Виза ”ЦИФРОВОГО КОЧЕВНИКА” в Испании
Выдается на 3 года с возможностью продления еще на 2 года.
Кому подойдет:
● фрилансерам и удаленным работникам
● предпринимателям, которые могут вести бизнес удаленно
Кого можно взять с собой:
● супруга или супругу
● детей, в том числе совершеннолетних на иждивении
● родственников 65+ на иждивении
Основные требования для визы цифрового кочевника в Испании:
1. Работать на одну или несколько компаний/заказчиков за пределами Испании не менее 3-х месяцев
2. Доказать, что каждая из этих компаний/заказчиков работает непрерывно не менее 1 года
3. Уровень доходов от 2 646 € в месяц на заявителя, 993 € на второго члена семьи, 331 € – на каждого следующего
НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОДАЧИ ДОКУМЕНТЫ
! Любые документы на иностранном языке предоставляются с переводом на испанский язык, сделанным официально признанным в Испании присяжным переводчиком.
1. Оригинал и копии всех страниц действующего загранпаспорта. Минимальный срок действия загранпаспорта должен составлять 1 год, паспорт должен иметь две пустые страницы. Не принимаются паспорта, выданные более 10 лет назад.
2. Оплата визового сбора. Сбор оплачивается во время подачи заявления на выдачу визы.
3. Визовая анкета , подписанная лицом, работающим удаленно (анкета на выдачу национальной визы) + фотография.
4. Справка о трудовой или профессиональной деятельности, осуществляемой в иностранной организации (организациях), с которой заявитель поддерживает трудовые отношения в течение не менее 3 месяцев до дня подачи заявления на визу. В справке от организации должна быть указана следующая информация:
a) если сотрудник выполняет работу по найму – стаж работы сотрудника в организации, а также разрешение на осуществление удаленной работы согласно пункту 6.
б) если сотрудник является самозанятым – продолжительность договорных отношений, а также сроки и условия осуществления удаленной профессиональной деятельности согласно пункту 7.
5. Подтверждение фактической непрерывной деятельности в течение не менее 1 года иностранной организации или организаций, с которыми работник сотрудничает или в которых осуществляет профессиональную деятельность. Для этого следует предоставить справку из Реестра коммерческих предприятий (или из аналогичного местного органа) с указанием в ней даты создания организации и рода ее
деятельности.
6. В случае наличия трудовых отношений: следует подать письмо от иностранной организации с указанием в нем разрешения на осуществление удаленной работы из Испании.
7. В случае наличия профессиональных отношений: следует подать документ, подтверждающий сроки и условия осуществления удаленной профессиональной деятельности.
8. Подтверждение наличия достаточных финансовых средств, соответствующих следующим суммам:
а) для основного заявителя: подтвердить наличие ежемесячной суммы, эквивалентной 200% суммы минимальной межпрофессиональной заработной платы (SMI). В 2024 году SMI равна 1.323 евро. То есть минимальный доход должен составлять не менее 2.646 евро в месяц .
б) для членов семьи: на содержание первого члена семьи (супруг/супруга) необходимо дополнительно подтвердить наличие не менее 75% SMI в месяц. На каждого следующего члена семьи (дети) – не менее 25% SMI на человека в месяц.
9. Справка об отсутствии судимости из страны или из стран, в которых проживал заявитель в течение последних 5 лет. Дополнительно следует подать ответственное заявление об отсутствии судимости в течение последних 5 лет. Заявители, достигшие возраста уголовной ответственности, подают оригинал и копию справки об отсутствии судимости, выданной в стране или в странах, в которых они проживали в течение последних 2 лет. Справки должны быть выданы не ранее чем за 3 месяца до обращения за визой. На справках, выданных в Российской Федерации, Белоруссии, Армении и в Узбекистане, должен стоять Гаагский Апостиль. Справки, выданные в Туркмении, должны быть подписаны дипломатическим сотрудником соответствующего консульства в Российской Федерации.
10. Подтверждение наличия государственной или частной медицинской страховки. Указанная страховка должна быть выдана страховой компанией, аккредитованной на территории Испании и покрывать лечение и медицинское обслуживание на территории Испании в течение срока действия разрешения.
11. Ответственное заявление с указанием в нем обязанности соблюдать до начала осуществления трудовой или профессиональной деятельности обязательств в области социального обеспечения (Seguridad Social), а в случае отсутствия покрытия по международным стандартам, координирующим системы социального обеспечения и работу по найму, следует подать подтверждение факта внесения фирмы в систему
социального обеспечения (Seguridad Social).